本报讯 （记者柳姗姗 彭冰 通讯员吴玉金）近日10倍杠杆配资，吉林省辽源市总工会出台《全市企业推进产业工人队伍建设改革实施方案》（以下简称《方案》），加大对“产改”成效显著的试点企业支持力度，动员其有效发挥主体作用，带动全市各类企业深化“产改”。
《方案》对全市企业搭建建功立业平台、畅通成长成才通道、开展职业资格认证、提高产业工人待遇，以及健全技能人才“引留用”政策体系等重点工作进行周密安排，包括38项具体措施，涉及辽源市总等14个责任部门。
《方案》要求，国有企业、大型企业要发挥示范带动作用，针对深化产教融合、技能提升与薪酬挂钩等某一方面或多方面进行体制机制的探索创新，倾力解决改革中的重点难点问题，形成一批针对性操作性强、可复制可推广的经验做法。每个县区每年至少推荐试点企业1家，年底前，选树市级试点企业10家，每年每家给予1万元工会经费补助，力争到2030年建成企业“产改”试点50个。
同时，辽源市总结合辽源“一区、四转型”发展实际，提出每年在冶金建材、袜业纺织、农产品加工、医药健康、装备制造、新能源、新文旅“5+2”特色产业中，各遴选1个优质攻关及科技成果转化项目，分别给予3万元创新补贴。
此外，《方案》把调动产业工人参与科技创新成果转化实践积极性放在重要位置，提出对获得有效发明、实用新型、外观设计专利权和植物新品种权，经认定在年内实现成果转化且取得突出经济效益的第一发明人（设计人）或第一培育人，给予创新奖励2000元，并优先推荐为劳动模范等。
辽源市人大常委会副主任、市总工会主席杜立智表示，市总将充分调动有关部门、企业、产业工人参与改革的积极性，推动各项改革举措在企业落地落实10倍杠杆配资，力争到2035年培养造就大国工匠和吉林工匠15人左右，辽源工匠150人左右，为辽源全面振兴取得新突破提供有力人才保障和技能支撑。
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