车公庄大街4号院里，只有零星几个窗口还透着光。楼下便利店的夜班店员早就摸清了底："那家做消消乐的公司，下班从来没准点。但后半夜还来买咖啡的，多半是他们的人。"
在北京的游戏圈，柠檬微趣曾是休闲游戏赛道的"明星"。
靠《宾果消消消》做到日活千万，却也因为过于依赖这一款产品，在上市前最后一刻差点over。而现在，它又闷不吭声地靠着几款在海外赚钱的"合成+"游戏，重新回到了人们的视野里, 甚至一度在收入榜上跑到了《原神》的前面。
这家公司的故事, 和它的产品一样, 跌宕起伏。
柠檬的起点是2008年。创始人齐伟，清华计算机系毕业，带着技术人的那股理想劲儿，在北京创立了这家公司。
头几年没什么水花。
展开剩余84%直到2014年8月，他们自己研发的《宾果消消消》上线。这款三消游戏正好撞上了移动互联网的黄金期，一下子就火了。
2016年7月,游戏日活突破1000万,成了真正的"国民三消"。公司也跟着风光起来：2016年上了新三板，2017年拿到红杉资本的投资、提交创业板上市申请，估值一度冲过13亿元。
那时候的柠檬，是圈子里不少人羡慕的"别人家公司"。
一位老员工回想起来说："当时觉得公司前途一片光明，全员去夏威夷、迪拜旅游，年会大奖直接发车，气氛特别hi。"
当时, 公司的使命就是"让世界上每人每天拥有30分钟无忧无虑的时光"。
的确,《宾果消消消》的成功堪称现象级。
从2015年-2020年上半年，这一款游戏贡献了公司超过90%的收入，累计营收超过12亿元。公司也把所有资源都押了上去，甚至一度把账上现金全砸进推广，请来当时的顶流赵丽颖代言，一年代言费就1100万。
高收益催生了柠檬上市的野心，却也埋下了雷。
在《宾果消消消》之后，公司整整四年没再做出第二个爆款。内部不是没试过——2017年推的《怪兽消消消》不温不火，其他新品更是昙花一现。
"那几年，所有人都活在《宾果》的巨大影子里，"一位前中层说到，"新项目压力巨大，因为要对标的是一个无法复制的奇迹；老项目也提心吊胆，谁都知道公司的命就拴在这一根绳上。"
由于产品过于单一, 2021年3月，排队三年多之后，柠檬主动撤回了上市申请。
梦碎了。
随之而来的是收入大跌，iOS端月流水一度掉到千万元级别，和巅峰时期没法比。
风光的时候，柠檬确实是个"好东家"。
当时的福利让而很多人眼红: 全员海外年度旅游(夏威夷、迪拜、日本轮着去）,给应届生提供北京核心区一年免租的单间，有七险一金，早晚免费餐加全天零食不断。
然而上市失败后，气氛一下子变了。
"感觉公司突然静了下来，"一位在那段时间离职的员工说，"旅游取消了，福利悄悄缩水，大家嘴上不说，心里都清楚公司日子不好过。最难受的是迷茫，不知道未来在哪。"
然而, 转机出现在2020年底。
创始人齐伟做了一个破釜沉舟的决定：带一个只有5人的小团队，窝在办公室一角，全力扑向一个当时在国内还很小众的赛道——"合成"类游戏，而且主攻海外市场。
没想到，这一步走对了。
从2021年开始, 公司主要做海外, 接连推出好几款合成游戏。
其中,《Gossip Harbor》(浪漫餐厅)和《Seaside Escape》(梦幻旅行)跑出来了。尤其是《浪漫餐厅》，凭着"短平快"的强剧情和"独立女性奋斗"的主题，稳稳抓住了欧美30-45岁女性玩家的心，女性用户占比超过60%。
到了2025年，《浪漫餐厅》单月预估流水能到2.6亿元，和《梦幻旅行》加起来月流水接近4亿元。
2025年3月，柠檬一度冲进中国手游发行商出海收入榜第5名，把不少老牌大厂甩在了后面。
公司也凭这个成了全球合成游戏品类收入第一。
到了2025年底, 光《浪漫餐厅》单款游戏的月流水就突破了8.3亿元，公司头部产品加起来月流水稳稳超过10亿。这个数字，甚至超过了叠纸的《恋与深空》，成了实质上的国产女性向游戏收入第一。
当然, 柠檬这次的成功不是靠运气。
它来自于对轻度游戏用户(尤其是女性)的深刻理解，以及"广撒网、快试错"的务实打法。
一位项目组成员说："《浪漫餐厅》一开始只是四个试验项目中的一个。数据跑出来之后，公司立刻把所有资源集中过来猛攻——这种果断, 和当年背着《宾果》包袱时那种犹豫，完全不一样。"
现在的柠檬，好像摸清了自己的"流水线"：瞄准海外女性轻玩家，用"合成+剧情/经营"这套已经验证成功的公式，快速复制爆款。
2025年, 他们的新作《烈焰厨房》又一次展现出爆款相，收入连续几个月高速增长。
2025年12月, 柠檬微趣和莉莉丝、米哈游等公司一起, 入围了"2025年度游戏十强优秀'走出去'游戏企业"提名。 这时候的柠檬微趣，已经稳坐中国手游发行商全球收入榜前三。
有了钱, 柠檬的工资待遇方面也焕然一新，甚至比最风光的时候还好。
工资堪称"土豪级"：应届生年薪30-50k，核心技术月薪25K以上，一年至少发14薪。实习生日薪300-500元。福利也全面恢复升级：解决北京户口，继续提供核心区免租住，七险一金，三餐全包。
柠檬的人才策略特别偏向校招和内部培养：公司明确喜欢"聪明又踏实"的毕业生，超过一半的技术骨干都是自己从校招生培养起来的。
实行"1对1导师制"，由《宾果消消消》的主程等老员工亲自带。团队整体年轻，90后占六成以上，而且近一半的人来自清华、北航这些985/211院校，技术氛围里带着一股"学霸"气。
不过，高福利和快成长的背后，压力也是很大的。
公司推行"用数据说话"的文化，一位员工在网上写道："在这里成长确实快，但节奏也飞快。你的工作成果每小时都变成数据摆在面前，没有地方可以'水'。"
从车公庄大街创业的小办公室中国股票配资公司排名，到日活千万的巅峰，再到上市失败的谷底，最后在海外市场杀出一条"合成"路——柠檬微趣这十六年，就像一部浓缩的中国手游进化史。
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